Засгийн газрын хуралдаанаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгын төслийг хэлэлцэн дэмжиж УИХ-д өргөн мэдүүлэхээр болжээ. Төсөлд хөдөлмөрийн харилцаанд тулгамдах болсон тодорхой асуудлуудыг тусгасан байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойшхи хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулж байгаа нь хуулийн хамрах хүрээг явцуу болгож, ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй ажиллуулах, ажилтан эрхээ эдэлж чадахгүй хохирох тохиолдол цөөнгүй байна. Иймээс хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны шинж бий болсон цагаас хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнд тооцож байхаар төсөлд тусгажээ.
Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх хугацааг богиносгож, аль болох анхан шатанд нь шийдвэрлэх боломжийг бүрдүүлэх, маргааныг зохицуулах байгууллагын бүтцийг оновчтой байхаар шинэчлэн найруулжээ.
Мөн төсөлд тухайн ажилтны хөдөлмөрийн харилцаан дахь суурь эрхийг зааж, ажил олгогчийн өмнө зайлшгүй хүлээх үүргийг нарийвчлан тусгасан байна. Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх хугацааг богиносгож, аль болох анхан шатанд нь шийдвэрлэх боломжийг бүрдүүлэх, маргааныг зохицуулах байгууллагын бүтцийг оновчтой байхаар шинэчлэн найруулжээ. Тодруубал, хөдөлмөр эрхлэх нөхцөлтэй холбоотой асуудлаар ажилтан, ажил олгогч байгууллага харилцан тохиролцох боломжийг бүрдүүлсэн байна. Мөн цалин хөлсийг ур чадвар, гүйцэтгэл, мэргэжлийн зэрэгтэй нь уялдуулж тухайн ажилтан мэргэших, бүтээмжээ дээшлүүлж байх сонирхлыг бий болгохыг зорьжээ.
Мөн уул уурхай, ашигт малтмалын салбарт гэрээсээ алс газар тогтмол хугацаанд ажиллаж байгаа хүний ажил, амралтын цагийг тусгайлан зохицуулж байх зэргийг тусгасан байна.
